19 de junio de 2025
Great Place To Work: cómo es el ranking de las mejores pymes para trabajar en la Argentina
En la edición 2025 del certamen que premia a las pymes por su ambiente laboral se encuestó de manera anónima a los empleados de 120 empresas argentinas
>Great Place To Work dio a conocer este jueves la edición 2025 del ranking “Los Mejores Lugares para Trabajar pyme†en la Argentina. Los ejes centrales para determinar a los 40 ganadores fueron: comunicación y respeto, confianza, balance entre vida personal y laboral y equidad en la experiencia.
También se consideran las experiencias diarias de todos los colaboradores respecto de cómo se viven los valores en la organización, la posibilidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de los lÃderes en el dÃa a dÃa.
“Las Pymes no solo cumplen un rol clave en la economÃa del paÃs, también son verdaderas escuelas de formación profesional donde se aprende haciendo, se crece rápido y se gana una visión integral del negocio desde el primer dÃa. Las empresas destacadas este 2025 son organizaciones que, en ese entorno ágil y cercano, impulsan prácticas de gestión que hacen la diferencia: desde procesos de feedback más sistemáticos hasta espacios de innovación, formación y escucha activaâ€, sostuvo.
Aquellas empresas que integran el ranking, señalan desde GPTW, se destacan por construir entornos donde la cercanÃa no es solo una caracterÃstica cultural, sino una práctica sostenida. “La comunicación abierta, el interés genuino por las personas y la posibilidad de participar en decisiones clave marcan la diferencia frente al resto del mercadoâ€.- El informe indica que aun con estructuras más reducidas, las Pymess logran niveles de confianza superiores a los del resto del mercado e incluso a los promedios nacionales. Lideran con delegación, reconocen el potencial de sus equipos y evitan el micromanagement.
- Al mismo tiempo, en GPTW afirman que “el equilibrio no es un resultado automático del tamaño de la empresa, sino de decisiones conscientes. Las Pymes demuestran que promover el bienestar integral requiere gestión, consistencia y una cultura que valore a las personas más allá del rolâ€.
- También, se destacó que la experiencia positiva no se limita a ciertos niveles jerárquicos. Una de sus grandes fortalezas es la capacidad de generar culturas organizacionales donde el orgullo, el propósito y el sentido de contribución se viven de forma transversal, sin importar el rol que se ocupe.
Los resultados del ranking muestran que muchas Pymes ya están transitando el camino hacia culturas sólidas, humanas y sostenibles. Pero también revelan oportunidades concretas para seguir creciendo.
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