23 de junio de 2025
Jubilaciones de julio: cuánto cobrarán quiénes tengan más de 30 años de aportes y cuánto quienes no lleguen a esa cifra
Ajustes en los haberes, topes, aportes y bonos impactarán en los ingresos mensuales de todo el universo previsional a partir del mes que viene
Para quienes acceden a la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM), el haber también sube un 1,5%, en lÃnea con el IPC. AsÃ, el monto bruto pasa de $243.779,14 a $247.438,53. Con el bono extraordinario incluido, este grupo alcanza un ingreso total de $317.438,53.
En julio también se actualizan otras asignaciones familiares y sociales. La Asignación Universal por Hijo (AUH) pasa a $111.141,68 por menor y a $361.897,12 en el caso de hijos con discapacidad. Estas asignaciones también suben un 1,5%.En lo relativo a aportes previsionales, el tope mÃnimo de remuneraciones sujetas a aportes se fija en $104.170,43, mientras que el máximo trepa a $3.385.489,09. A partir de esos valores, los aportes mensuales obligatorios alcanzan un máximo de $567.027,89, incluyendo el 3% correspondiente a PAMI.De acuerdo con las estimaciones de la SubsecretarÃa de Seguridad Social, los jubilados y pensionados que no perciben el bono habrán acumulado una suba nominal del 19,14% durante el primer semestre de 2025. Este incremento se encuentra alineado con la inflación estimada para el mismo perÃodo. Sin embargo, quienes cobran el haber mÃnimo junto con el bono de $70.000 registraron una caÃda real del 13,7% en su poder adquisitivo, lo que equivale a una pérdida de entre 2% y 3% en términos reales.
La fórmula vigente desde abril de 2025 reemplazó al mecanismo anterior que combinaba la recaudación previsional con la variación salarial. El nuevo esquema, basado exclusivamente en el Ãndice de inflación mensual, busca otorgar mayor previsibilidad en los haberes jubilatorios, aunque no resuelve los problemas de fondo que arrastra el sistema previsional argentino.
Las autoridades nacionales aún no definieron si el bono de $70.000 se mantendrá durante el segundo semestre o si será reemplazado por otro instrumento de compensación. Hasta el momento, su aplicación se confirma cada mes mediante decreto presidencial.