El salario mensual de las niñeras también depende de si trabajan con retiro o sin retiro. Para el primer caso, el monto mínimo se fijó en $441.806,54. En el caso de quienes se desempeñan sin retiro, el salario mensual asciende a $490.745,56, según la escala oficial publicada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Estos valores corresponden a la categoría “Asistencia y cuidado de personas”, que incluye a niñeras, cuidadoras de adultos mayores y personas con discapacidad. La diferencia entre ambas modalidades se explica porque quienes trabajan sin retiro suelen cumplir jornadas más extensas y permanecen en la vivienda del empleador.

La normativa establece que tanto las remuneraciones mensuales como las adicionales deben abonarse en tiempo y forma, y que las familias empleadoras deben registrar correctamente a las trabajadoras en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

El salario mensual puede incrementarse si se suman los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, así como cualquier otro acuerdo que supere el mínimo legal. El monto a cobrar puede variar en función de la provincia, las horas trabajadas y las condiciones pactadas entre las partes.

El personal de limpieza encuadrado en la categoría “Personal para tareas generales” también verá un ajuste en sus remuneraciones a partir de enero 2026. Según la información publicada por ADNSUR, la hora de trabajo para quienes tienen retiro se fijó en $3.250,10, mientras que para quienes no se retiran la cifra asciende a $3.494,25. El salario mensual mínimo para tareas generales con retiro será de $398.722,14, y sin retiro llegará a $441.806,54.

Además del salario básico, el decreto establece el pago de un bono no remunerativo, que será de $14.000 para quienes trabajen más de 16 horas semanales, $9.000 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas y $6.000 para quienes presten servicios por menos de 12 horas semanales. Este bono no forma parte de la base de cálculo para aportes y contribuciones.

Si una persona realiza tareas correspondientes a distintas categorías, debe liquidarse el salario del puesto de mayor jerarquía. La correcta categorización y liquidación salarial debe realizarse conforme a la escala vigente y a lo dispuesto por la AFIP.

La nueva escala salarial publicada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares establece un piso para la remuneración del personal doméstico, aunque los montos pueden incrementarse por acuerdos individuales y adicionales específicos. Las fuentes consultadas ofrecen información actualizada y detallada sobre los salarios y condiciones para niñeras y personal de limpieza en el inicio de 2026.