Los cambios más importantes, según detalló Walter Mañko, abogado, socio a cargo del área de Derecho Laboral y Seguridad Social de Deloitte; son los siguientes:

Por otra parte, Mañko señaló cuáles son los puntos que cree más relevantes desde la perspectiva empresarial:
Se redefine la “mejor remuneración” para el cálculo de indemnizaciones
Actualización de Créditos Laborales
Nuevo sistema: Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Aporta el empleador:

Es un patrimonio separado: inembargable, inajenable y de afectación específica.
Registración laboral simplificada y digital (ARCA)
Delimitación de beneficios sociales para el trabajador
Banco de horas
Vacaciones
Licencia por enfermedad. Junta médica: reglas nuevas.
Régimen de Incentivo para Formación Laboral
RIMI: incentivo a inversiones productivas
Reducción de Cargas Sociales para nuevos empleos
Prelación de convenios de empresas
Compromiso de Reforma Fiscal integral