12 de febrero de 2026
Reforma laboral: las seis claves para entender el proyecto que obtuvo media sanción en el Senado
La iniciativa redefine el esquema de indemnizaciones, crea un fondo para cubrir desvinculaciones y avanza en cambios sindicales y de modernización laboral. Ahora deberá enfrentar un debate más complejo en Diputados
>El Gobierno enfrentó ayer su primera gran batalla legislativa del año con el debate de la Para llegar a la sesión, la Casa Rosada, representada en la Cámara Alta por la presidenta del bloque de La Libertad Avanza, Ya con media sanción de la norma, ahora el oficialismo seguirá la discusión en la Cámara de Diputados, donde el debate promete ser incluso más complejo. El objetivo del Ejecutivo es, principalmente, dinamizar el mercado de trabajo, reducir la litigiosidad y promover la formalización del empleo.La reforma introduce nuevas reglas para Las recaÃdas de enfermedades crónicas solo se considerarán episodios distintos si transcurren más de dos años entre cada uno. Además, se refuerza el derecho del empleador a disponer controles y juntas médicas. Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectarán el derecho a percibir la remuneración parcial en los casos previstos.
También los gremios lograron concesiones. Se mantendrán los aportes patronales del 6% a las obras sociales y continuará vigente el aporte solidario sindical —aunque con un tope del 2% y por un plazo de dos años—. Sin embargo, la resistencia sindical no se diluyó e incluso hubo movilizaciones y enfrentamientos con la policÃa en las inmediaciones del Congreso.
Uno de los cambios centrales es la redefinición de la base para calcular El proyecto establece además que la indemnización será la única reparación por despido sin causa y fija un nuevo esquema de actualización de créditos laborales que contempla el IPC más un 3% anual.
Como novedad estructural, se aprobó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculación. El aporte será del 1% mensual para grandes empresas y del 2,5% para micro, pequeñas y medianas compañÃas, con posibilidad de incrementarse hasta 1,5% y 3% respectivamente si asà lo dispone el Poder Ejecutivo con aval de la Comisión Bicameral. También se habilitó el pago en cuotas de sentencias judiciales. Habrá hasta seis cuotas mensuales para grandes empresas y hasta 12 para MiPyMEs y empleadores individuales. En cuanto a la antigüedad, si transcurren más de tres años entre el cese del vÃnculo laboral y el reingreso del trabajador con el mismo empleador, el perÃodo anterior no será computado.La reforma introduce nuevas reglas para Las recaÃdas de enfermedades crónicas solo se considerarán episodios distintos si transcurren más de dos años entre cada uno. Además, se refuerza el derecho del empleador a disponer controles y juntas médicas. Las suspensiones económicas o disciplinarias no afectarán el derecho a percibir la remuneración parcial en los casos previstos.El proyecto establece que el registro laboral ante Se redefine también qué conceptos se consideran beneficios sociales no remunerativos —como comedor, reintegros médicos, guarderÃa, útiles o capacitación— y se habilitan esquemas voluntarios de banco de horas por acuerdo entre empleador y trabajador.La reforma incorpora un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL), orientado a promover capacitación y reconversión, y crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), que apunta a fomentar inversiones productivas, incorporación de tecnologÃa y expansión empresarial.Se prevé además una reducción de cargas sociales para facilitar la contratación y se establece que los convenios de empresa de una provincia podrán prevalecer sobre convenios de ámbito nacional.Finalmente, el Ejecutivo se comprometió a enviar una nueva ley para impulsar acuerdos fiscales entre Nación y provincias con el objetivo de reducir la carga tributaria.La normativa establece que las vacaciones anuales deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si ambas partes lo acuerdan, es posible disfrutar las vacaciones fuera de este perÃodo. El empleador debe informar al trabajador la fecha de inicio de las vacaciones por escrito y con al menos 30 dÃas de anticipación, salvo que el convenio colectivo aplique una modalidad diferente según la actividad.Una modificación reciente permite que empleador y trabajador pacten dividir el perÃodo de vacaciones, siempre que cada segmento tenga un mÃnimo de siete dÃas consecutivos.El proyecto contempla que el régimen para compensar horas extraordinarias pueda acordarse entre empleador y trabajador, siempre por escrito. Las horas extras deben prestarse de manera voluntaria, bajo lÃmites claros y con un sistema de registro que permita llevar cuenta tanto de las horas trabajadas como de las disponibles para el trabajador. Entre las opciones de compensación figuran las horas extras, el banco de horas y los dÃas compensatorios, según corresponda a la jornada vigente.
La reforma incorpora un Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL), orientado a promover capacitación y reconversión, y crea el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI), que apunta a fomentar inversiones productivas, incorporación de tecnologÃa y expansión empresarial.Se prevé además una reducción de cargas sociales para facilitar la contratación y se establece que los convenios de empresa de una provincia podrán prevalecer sobre convenios de ámbito nacional.Finalmente, el Ejecutivo se comprometió a enviar una nueva ley para impulsar acuerdos fiscales entre Nación y provincias con el objetivo de reducir la carga tributaria.La normativa establece que las vacaciones anuales deben otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si ambas partes lo acuerdan, es posible disfrutar las vacaciones fuera de este perÃodo. El empleador debe informar al trabajador la fecha de inicio de las vacaciones por escrito y con al menos 30 dÃas de anticipación, salvo que el convenio colectivo aplique una modalidad diferente según la actividad.Una modificación reciente permite que empleador y trabajador pacten dividir el perÃodo de vacaciones, siempre que cada segmento tenga un mÃnimo de siete dÃas consecutivos.El proyecto contempla que el régimen para compensar horas extraordinarias pueda acordarse entre empleador y trabajador, siempre por escrito. Las horas extras deben prestarse de manera voluntaria, bajo lÃmites claros y con un sistema de registro que permita llevar cuenta tanto de las horas trabajadas como de las disponibles para el trabajador. Entre las opciones de compensación figuran las horas extras, el banco de horas y los dÃas compensatorios, según corresponda a la jornada vigente.
El proyecto contempla que el régimen para compensar horas extraordinarias pueda acordarse entre empleador y trabajador, siempre por escrito. Las horas extras deben prestarse de manera voluntaria, bajo lÃmites claros y con un sistema de registro que permita llevar cuenta tanto de las horas trabajadas como de las disponibles para el trabajador. Entre las opciones de compensación figuran las horas extras, el banco de horas y los dÃas compensatorios, según corresponda a la jornada vigente.
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