Los representantes de intendentes y presidentes comunales, junto con los paritarios de FESTRAM, alcanzaron un acuerdo en la paritaria municipal que establece una recomposición salarial y una actualización escalonada de haberes para los trabajadores del sector en toda la provincia de Santa Fe.

Según lo convenido, se reconoce en primer lugar un desfasaje inflacionario correspondiente a 2025 del 3 %, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. A partir de esa nueva base, se sumará un incremento acumulativo del 12,9 %, distribuido en tres tramos: 5,3 % para febrero, 4,6 % para abril y el 3 % restante para mayo.

De esta manera, desde FESTRAM señalaron que el incremento total acumulado entre enero y mayo alcanzará el 19,3 %, con carácter remunerativo y bonificable para los trabajadores municipales y comunales de toda la provincia.

El acuerdo establece además una actualización del salario mínimo garantizado. Para febrero se fijó en $878.000, para marzo en $950.000 y para mayo en $975.000. A esos valores deberá sumarse el presentismo, por lo que el sueldo mínimo de bolsillo de un trabajador municipal llegaría a $1.065.000 en mayo.

Otro de los puntos incluidos en el acta es que no se aplicarán descuentos salariales por las medidas de fuerza provinciales dispuestas por FESTRAM durante la negociación paritaria. En caso de que esos descuentos ya se hubieran efectuado, se acordó su correspondiente reintegro.

También se dispuso que el porcentaje de incremento salarial y los tramos establecidos deberán trasladarse a los jubilados y pensionados alcanzados por las cajas municipales y por la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

El acuerdo alcanza al personal activo de municipios y comunas de toda la provincia, incluyendo planta permanente, contratados, eventuales y cualquier otra modalidad de contratación, conforme a lo establecido por la Ley 9.996.

Además, se dejó expresamente establecido que los incrementos otorgados previamente por algunas jurisdicciones a cuenta de la paritaria no podrán ser deducidos del nuevo acuerdo, y que los excedentes derivados de acuerdos anteriores deberán mantenerse vigentes sin ser absorbidos.

Por último, las partes acordaron retomar la discusión salarial en la semana del 14 de julio para revisar la recomposición del año en curso, mientras que la mesa técnica volverá a reunirse durante mayo.