10 de julio de 2025
Cómo funcionará el Seguro de Cese Laboral, uno de los mecanismos que podrá reemplazar la actual indemnización
La Superintendencia de Seguros de la Nación reglamentó otra herramienta para ser utilizada en el marco del Fondo de Cese Laboral. Semanas atrás, la CNV había hecho lo mismo con los fondos comunes de inversión. Los detalles
>A tres semanas de que la Comisión Nacional de Valores (CNV) avanzara con la reglamentación del uso de Fondos Comunes de Inversión (FCI) como una de las herramientas disponibles del Fondo de Cese Laboral que podrá reemplazar la actual indemnización, la Superintendencia de Seguros de Nación le dio lugar a otro mecanismo alternativo: el Seguro de Cese Laboral.
La medida se enmarca en la Ley Bases, que introdujo cambios en el régimen laboral y habilitó la creación de un Sistema de Cese Laboral como régimen opcional. El Decreto Nº 847 de septiembre de 2024 reglamentó este sistema, y luego se avanzó con las distintas herramientas que podrán ser utilizadas para crear el fondo.
El mecanismo funcionará a través de seguros contratados con entidades aseguradoras habilitadas, que deberán ofrecer productos ajustados a los lineamientos definidos por la Superintendencia. El objetivo declarado del Gobierno es promover la formalización del empleo, brindar mayor previsibilidad financiera ante eventuales desvinculaciones laborales y fortalecer el mercado asegurador como canalizador de ahorro interno. Según la resolución publicada, el desarrollo de esta cobertura apunta a facilitar el pago de las desvinculaciones laborales, ofreciendo un sistema claro y previsible para ambas partes de la relación laboral.El diseño final de los lineamientos surgió de un proceso de diálogo institucional con actores del sector asegurador. La Asociación de Aseguradoras de Vida y Retiro de la República Argentina (AVIRA) junto con otras cámaras y entidades del sector presentó formalmente la propuesta de comercialización de este seguro, que fue luego adaptada y aprobada por el organismo regulador.El Seguro de Cese Laboral será de adhesión voluntaria. Empleadores y trabajadores podrán optar por este mecanismo alternativo en los acuerdos paritarios o individuales, reemplazando la obligación de pagar la indemnización tradicional con un sistema de aportes predefinidos.
Desde AVIRA destacaron que el lanzamiento de esta herramienta es resultado del trabajo conjunto con la autoridad regulatoria y forma parte del proceso de modernización laboral contemplado en la Ley Bases. Según la entidad, el objetivo es generar un régimen alternativo aceptado en las Convenciones Colectivas de Trabajo, que facilite la resolución de las desvinculaciones mediante un mecanismo claro y previsible.El sistema aprobado se estructura con componentes específicos que definen su operatoria. Sus principales características incluyen:- El esquema diseñado establece que el empleador realizará aportes periódicos a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante. Esos fondos se constituirán en la compañía de seguros de vida o de retiro elegida y se utilizarán para cubrir la indemnización en caso de despido. El sistema permitirá que el empleado también realice aportes voluntarios en una cuenta individual de libre disponibilidad.La reglamentación prevé que exista una cartera de inversiones autorizada donde las aseguradoras podrán colocar esos fondos para obtener rendimiento adicional. Lo depositado en la cuenta especial del seguro será inembargable y solo se liberará ante una desvinculación por las causales explicitadas en la póliza y según el porcentaje establecido en el convenio colectivo aplicable.
Según se informó, este tipo de seguro colectivo se apoya en la experiencia del sector asegurador, que ya opera coberturas colectivas contratadas por empresas con regímenes de información claros y eficientes. La Superintendencia de Seguros de la Nación ejercerá la supervisión y el control del cumplimiento de las condiciones contractuales, de la solvencia de las aseguradoras y de la gestión prudente de los riesgos asumidos.
Entre las características destacadas del esquema figura la posibilidad de que los fondos generen rentabilidad mínima garantizada, lo que ofrecerá mayor previsibilidad a trabajadores y empleadores. Además, el Seguro de Fondo de Cese Laboral podría incluir coberturas adicionales, como seguro de vida, y ampliar así su alcance y atractivo.
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