17 de julio de 2025
Bono para empleadas domésticas: cuánto es y quiénes tienen que pagarlo
En julio, agosto y septiembre se suma una compensación especial que impacta a un millón de trabajadores en todos los regímenes de servicio
Los valores se fijaron para cinco categorías reconocidas en el régimen especial de trabajadores de casas particulares: supervisores/as, cocineros/as, caseros, asistentes para cuidado de personas, y personal para tareas generales. Esta última categoría concentra la mayor demanda en el país.
Más allá del aumento sobre los básicos, el acuerdo incorporó un bono no remunerativo para el trimestre de julio, agosto y septiembre de 2025. Este extra debe pagarse tanto a empleadas formales como a informales y debe quedar registrado en los recibos de sueldo. El pago del bono corresponde por cada empleador, es decir, quienes trabajan para más de un hogar cobrarán el bono en cada caso.El empleador debe abonar este bono junto al sueldo de cada mes correspondiente: julio, agosto y septiembre de 2025. La UPACP aclaró que el bono no se descuenta de futuros sueldos ni anticipa ningún aumento posterior, y los empleadores no pueden utilizarlo para compensar otras obligaciones salariales. El importe se define también en proporción a la cantidad de horas trabajadas semanalmente.La escala del bono extraordinario distingue tres tramos según la extensión de la jornada semanal:- Estos valores se aplican de manera homogénea en todo el país e incluyen todas las categorías, ya sea con retiro o sin retiro.El carácter “no remunerativo” del bono significa que no se suman conceptos como antigüedad o zona desfavorable. El bono no impacta en los aportes ni contribuciones a la seguridad social ni implica pagos adicionales de ART. Además, no se toma en cuenta para calcular el aguinaldo de diciembre ni los montos de liquidaciones finales, en caso de desvinculación posterior.El empleador tiene la obligación de consignar el monto recibido como bono en cada recibo salarial y cumplir con este pago en las fechas estipuladas. La UPACP indicó que la suma corresponde tanto a trabajadoras registradas como no registradas, lo que busca alcanzar a quienes se desempeñan en condiciones informales, muchas veces sin cobertura social.La actualización salarial estableció los nuevos pisos mínimos para cada categoría, vigentes desde julio y teniendo en cuenta los aumentos remunerativos descritos, estimadas para jornadas superiores a 16 horas semanales.El personal para tareas generales se encarga de tareas como limpieza, lavado, planchado, cocina y otros trabajos domésticos habituales.Para estimar el salario mensual de una trabajadora doméstica registrada, se suma el monto del bono no remunerativo al salario básico correspondiente según la categoría y cantidad de horas trabajadas cada semana. Por ejemplo, una persona para tareas generales con retiro y jornada de más de 16 horas semanales cobra $351.233 en julio como base salarial mínimo, a lo que se añade el bono: $10.000. El total asciende a $361.233 en julio como piso obligatorio para el empleador.
Este extra funciona solo durante el período estipulado y no es acumulativo con otros beneficios, salvo que existan acuerdos individuales adicionales entre las partes o sumas reconocidas por antigüedad, zona desfavorable u otros ítems del régimen especial.
El Gobierno dispuso que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reserve el análisis de una nueva revisión en octubre, dada la evolución de la inflación durante 2025. Hasta entonces, los valores fijados funcionarán como referencia mínima obligatoria para todos los contratos y nuevas incorporaciones bajo régimen registrado.La normativa incluye a personas que desarrollan tareas domésticas en cualquiera de los regímenes legales, tanto bajo contratos formales como en condiciones de parcialidad o sin retiro. Los empleadores deben respetar los valores mínimos fijados e incorporar el bono cuando corresponda por cantidad de horas trabajadas.
El sector doméstico mantiene altos niveles de informalidad, lo que motivó a las autoridades y a los sindicatos a priorizar la mejora en el registro de trabajadoras. La finalidad de la negociación no se limitó al aumento salarial, sino que incluyó un esfuerzo conjunto para mejorar las condiciones laborales generales.
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