Tras el acuerdo alcanzado entre intendentes, presidentes comunales y la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM), se conocieron los detalles de la paritaria municipal correspondiente a febrero de 2026, que fija incrementos salariales retroactivos y establece un piso mínimo para todo el sector.

En diálogo con Radio TV Claro de Luna, Osvaldo Cruz, referente de jubilados municipales de la región, analizó el acta paritaria, el cuadro de asignaciones y el explicativo del acuerdo, destacando la importancia de las actualizaciones salariales en el actual contexto económico.

Según lo firmado, las partes acordaron un incremento del 3,8%, retroactivo al mes de diciembre de 2025, calculado sobre la política salarial vigente de cada jurisdicción y tomando como base los haberes de noviembre de 2025. Además, se fijó un aumento adicional del 2,6% para enero de 2026, con base en los salarios de diciembre de 2025, conforme a la liquidación resultante del primer ajuste.

El acuerdo establece las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de municipios y comunas de la provincia de Santa Fe. En ese sentido, se remarca que la negociación colectiva constituye un piso salarial, por lo que no podrán reducirse los sueldos que se encuentren por encima de los montos acordados. Asimismo, los sindicatos quedan facultados para gestionar mejoras superiores a las establecidas en esta paritaria.

En cuanto al cuadro de asignaciones, se detallan los nuevos valores por categoría para diciembre de 2025 y enero de 2026, reflejando el impacto acumulado de los incrementos del 3,8% y del 2,6%.

Por último, el acta fija un salario mínimo garantizado de bolsillo, excluyendo horas extras, asignaciones familiares y presentismo. El monto establecido es de $788.985 para diciembre de 2025 y de $809.500 para enero de 2026, lo que representa una referencia clave tanto para trabajadores activos como para jubilados del sector municipal.