Este martes se reunió la mesa paritaria del sector municipal tras la convocatoria de la Secretaría de Gobierno, Municipios y Comunas, conforme a lo establecido por la Ley 9996. En ese ámbito, los intendentes presentaron una propuesta salarial para el primer semestre de 2026 que generó preocupación y rechazo entre los representantes gremiales.

El ofrecimiento consiste en un incremento del 9,9% sobre los sueldos de enero de 2026, a abonarse en tramos: 4% en febrero, 4% en marzo y 1,9% en mayo. Desde el sector sindical señalaron que la propuesta se ubica muy por debajo de las expectativas y no contempla el desfasaje del 3% correspondiente a 2025, ni establece una garantía salarial mínima de bolsillo.

Según expresaron desde FESTRAM, la oferta fue presentada como política salarial para 2026, pese a que existía el compromiso de discutir la pérdida real del poder adquisitivo sufrida durante 2025, producto de incrementos por debajo de la inflación y del impacto de la reforma previsional impulsada por el gobernador Maximiliano Pullaro.

En términos concretos, el incremento implica una suba del salario mínimo garantizado de $32.500 para el mes de febrero. Para la conducción gremial, esa cifra representa “un desprecio hacia los trabajadores municipales” y no responde a la situación económica que atraviesa el sector.

La negociación continuará en los próximos días, en un clima marcado por la tensión y la expectativa de que se revise la propuesta para evitar un conflicto en el ámbito municipal.